Audyt legalności pobytu
Czy wiesz, że legalny pobyt to nie to samo, co legalne zatrudnienie?
Przykład:
Firma A uzyskała oświadczenie z Powiatowego Urzędu Pracy o powierzeniu wykonywania pracy na 180 dni dla kandydata Oleksandra, który wjechał do kraju na paszporcie biometrycznym i rozpoczął pracę. Po 100 dniach jego pracy podczas kontroli Straży Granicznej pracownik zostaje deportowany, a firma otrzymuje 20 000 tysięcy kary.
Chcesz zweryfikować, czy Twój kandydat do pracy ma uregulowany pobyt?
Zadzwoń do nas!
tel. +48 518-218-305
tel. +48 734-145-917