Audyt legalności zatrudnienia

onas-oczekiwania

Czy wiesz, że nawet posiadając niezbędne oświadczenia i zezwolenia na pracę, możesz nielegalnie zatrudniać cudzoziemca?

Przykład:

Do firmy X przychodzi kandydat Ivan z ważną kartą pobytu. Firma myśli, że Ivan ma legalny pobyt (co potwierdza karta pobytu), oraz może go legalnie zatrudnić (ponieważ na karcie pobytu widnieje “Dostęp do Rynku Pracy”), więc podpisuje z kandydatem umowę. Podczas kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy okazuje się, że firma zatrudnia pracownika nielegalnie, w wyniku czego otrzymuje karę finansową w wysokości 30 000 zł, a Ivan zostaje deportowany.

tel-zespol

Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, na co zwrócić szczególną uwagę?

Zadzwoń do nas!
tel. +48 518-218-305
tel. +48 734-145-917