Znamy się na dokumentach
Wsparcie dla firm zatrudniających obcokrajowców polega na:
– analizie dokumentów każdego kandydata do pracy względem możliwości jego zatrudnienia oraz wskazaniu legalnych sposobów zatrudnienia.
– bieżących konsultacjach z działem kadr w zakresie legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców;
– dbaniu o płynny przebieg zatrudnienia,
– wskazywaniu terminów, w których trzeba złożyć określone dokumenty bądź wnioski do urzędów w celu przedłużenia pobytu i pracy cudzoziemców,
– informowaniu pracodawcy o terminach ustawowych, w których musi on poinformować PUP, WUW i pozostałe instytucje o podjęciu/ przerwie/ zakończeniu pracy cudzoziemca (różnią się w zależności od instytucji);
– prawidłowym wypełnieniu następujących wniosków:
- oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi;
- wniosku o wydanie zezwolenia typ A lub innego;
- wniosku o przedłużenie zezwolenia typ A lub innego;
- załącznika nr 1 do wniosku o wydanie jednolitego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę;
- informacji Starosty.
– konsultacjach dotyczących prawidłowego przebiegu giełdy pracy,
– ocenie merytorycznej wniosków przed wysłaniem do właściwego urzędu,
– promocyjnych stawkach na tłumaczenia dokumentacji pracowniczej na język ojczysty cudzoziemców.